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    随着企业的快速发展和公司规模实力的不断壮大,企业对人才队伍建设和需求给予了高度重视,形成了一套能够适应企业未来发展,激励人才成长、成才的人力资源管理机制。

    在人才队伍建设中,公司将个人进步成长与企业发展紧密结合,发挥用人机制与薪酬的激励作用,针对不同的岗位采取不同类型的工资形式;在人才队伍需求中,公司相关职位采取公开竞聘,使部分优秀员工通过组织推荐或个人自荐,经公平、公开竞争,走向关键岗位和领导岗位。

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